{"id":5778,"date":"2025-09-11T12:21:00","date_gmt":"2025-09-11T10:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.isdv.net\/?page_id=5778"},"modified":"2025-12-04T18:58:25","modified_gmt":"2025-12-04T17:58:25","slug":"mythos_8","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.isdv.net\/en\/mythos_8\/","title":{"rendered":"Mythos 8"},"content":{"rendered":"
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\nMythos 8<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Du bist angestellt und Deine Firma hat keine oder weniger Auftr\u00e4ge.\u00a0<\/span>Dein Chef oder Deine Chefin\u00a0sagt zu Dir:\u00a0<\/span>\u00a0<\/p>

„Ich schreibe Dir f\u00fcr den Zeitraum, in dem ich keine Arbeit f\u00fcr Dich habe, Minusstunden auf, die Du dann als \u00dcberstunden sp\u00e4ter wieder ausgleichen musst.“<\/span>\u00a0<\/p>

Stimmt nicht.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>

In \u00a7 615<\/a> <\/span>„Verg\u00fctung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko“ des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuches hei\u00dft es:\u00a0<\/span>\u00a0<\/p>

„Kommt der\u00a0<\/span>Dienstberechtigte\u00a0<\/span>(<\/span>Arbeitgeber) mit der Annahme der Dienste (Arbeitszeit des Arbeitnehmers) in Verzug, so kann der\u00a0<\/span>Verpflichtete<\/span>\u00a0<\/span>(Arbeitnehmer) f\u00fcr die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste (dann Minusstunden) die vereinbarte Verg\u00fctung verlangen, ohne zur Nachleistung (Minusstundenausgleich durch \u00dcberstunden) verpflichtet zu sein. Das Gleiche gilt, wenn der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalls tr\u00e4gt.“<\/span>\u00a0<\/p>

(Anmerkungen der Redaktion in Klammern)<\/span>\u00a0<\/p>

Dem Arbeitgeber drohen bei solchem Vorgehen bis zu 30.000 EUR Strafe. Der Arbeitnehmer hat das Recht, die unzul\u00e4ssige Mehrarbeit zu verweigern, ohne Angst vor K\u00fcndigung haben zu m\u00fcssen.<\/span>\u00a0<\/p>

Ausnahmen zur gesetzlichen Regelung k\u00f6nnen entsprechende Arbeitszeitkontenvereinbarungen im Arbeitsvertag darstellen oder (haus-) tarifliche Vereinbarungen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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